对零工经济的有效保障

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　　打零工可能比铁饭碗更赚钱了，有可能零工收入不稳定，还没有晋升空间。我国已经有包括物流、送餐、网约车、直播、自媒体等等在内的约2亿的灵活就业者，并且超过56%的企业都采用灵活用工的形式，这背后已然是一个千亿市场。

　　从被人认为没钱途，到越来越多的人投注零工经济，这个词你可能很陌生，但是斜杠青年，兼职，都可以理解成民工经济的一部分。在N年前出现的时候啊，是一些乡镇企业想要扩大规模，但是缺少懂技术和使用设备的人，于是，他们就想办法去大城市找工程师，让他们利用周末休息时间赶到乡镇去，这样的企业解决了技术问题，而工程师们也拿到了另一份薪水。听起来很完美，但却有一个问题，当时传递信息的方式不够发达，供需双方没有更好的交流平台，而如今时代不一样了，零工经济也发展的更好了。

　　首先是在互联网的赋能下，专门的零工经济平台出现了，外卖啊，滴滴啊等等，都是能够快速，且精准的匹配这些零散需求的平台，减少了劳动者与消费者之间的信息差异。

　　其次呢，是我们这代的零工经济主力人群不一样，90%是年龄在20到45岁的青中年，他们更容易接受新兴的职业，比起按部就班、朝九晚五，他们更愿意选择只工作不上班的模式，这样既可以利用自己的特长爱好资源来赚钱，又可以拒绝不喜欢的工作任务。

　　所以为什么很多人说九五后、零零后不好管理，因为他们不用受你的气也能吃饱饭。可是零工经济真的像我们上面说的那么完美吗？由于社会的快速发展，让这种模式迅速跑入了快车道。在没有前人的借鉴之下，他们的收入、管理、保障等模式都是从零起步，摸着石头过河，随之而来的也存在着一定的保障缺失的情况，比如可能会面临工作不稳定、缺乏社会保障、薪酬不完善等问题，很多时候相关劳动者的权益无法得到保证。也许有人要说平台没有这个义务啊，但其实还是有些企业愿意。以迈出这第一步去主动承担起自己的社会责任的。比如之前的一条新闻，滴滴成立网约车司机生态发展委员会，将针对滴滴司机劳动者权益保障、司机收入稳定透明、平台规则公平合理等方面进行提升。这就是在给各大互联网企业带来个好头，只要未来有更多的企业在这方面跟进和努力，我们的零工经济一定会越来越好。

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