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广西测绘地理信息局印发《2015—2020年人才队伍建设方案》

2015-09-25 22:56:18 来源: 广西壮族自治区测绘地理信息局
聊聊

近日,《广西测绘地理信息局2015—2020年人才队伍建设方案》印发实施。该《方案》明确了今后一个时期广西测绘地理信息人才队伍建设的指导思想、主要方针、目标任务,提出了工作措施及具体要求。

《方案》明确广西测绘地理信息局2015—2020年人才发展的总体目标是:紧紧围绕促进测绘地理信息事业和人才的全面发展,建立健全人才引进、培养、使用机制,营造重视知识、重视人才的良好环境,引进和聚集一批高层次优秀人才,培养和造就一支结构优良、布局合理、素质优良、作风扎实、善于创新的人才队伍,为推进测绘地理信息事业发展奠定坚实的人才基础。在专业技术人才队伍建设方面,一是面向区内外选拔、培养高层次人才,主要指教授级高级工程师、博士。二是引进和培养高级工程师、硕士研究生。三是引进紧缺急需人才。四是充实青年学术和技术带头人库。五是培养注册测绘师。在党政人才队伍建设方面,2020年,局机关和直属事业单位科级以上干部具有本科以上学历人员比例达到80%以上。在技能人才队伍建设方面,计划培养一批在生产一线熟练掌握专业技能,在关键岗位发挥作用,能够解决操作和生产难题的高技能人才。在经营管理人才队伍建设方面,计划培养一批适应地理信息产业快速发展,具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的经营管理人才队伍。

《方案》明确5项工作措施:一是创新人才引进机制。通过完善公开招聘制度、试行高薪雇员制度、推行特聘专家制度、定向引才引智、激活银色人才、充实公务员队伍等多种方式引进一批高学历、高质量的人才,特别是教授级高级工程师、博士等高层次人才和紧缺人才。二是完善干部培训体系。加强人才库建设、开展“走出去和请进来”培训、加强干部交流任职、推进干部双向挂职和产学研合作培养、挖掘资源传帮带、加强职工继续教育,多措并举,拓宽和抬高人才培养的渠道。三是健全人才激励机制。通过建立完善的引进激励、薪酬激励、保障激励、事业激励、表彰激励、考核激励等措施,健全激发各类人才的创造性、主动性和积极性的激励机制,实行一流人才、一流业绩、一流报酬。四是优化人才使用机制。点线面建立机制,优化管理和服务,设置总工程师岗位,推行首席、主任工程师制度,进一步制定优化使人才有效发挥作用的具体措施,确保测绘人才尽快发挥其应有作用。五是加强人才评价机制。建立以能力和业绩为中心,结合平时考核、一贯表现等情况,体现科学发展观要求和体现不同类别、不同岗位、不同层次的人才考核评价机制。

《方案》要求,一是加强组织领导。坚持党管人才原则,实行人才工作“一把手”负责制,将人才的引进、培养、使用纳入到年度绩效考核计划中,提高年度绩效考核中人才工作考核的权重。二是狠抓责任落实。明确任务,落实措施,明确工作思路,制定具体方案,建立领导班子主抓、人事部门牵头、有关部门密切配合、全体职工共同参与的人才工作格局。三是加大投入力度。建立人才发展投入和测绘地理信息发展协调增长的机制,设立测绘地理信息人才工作专项资金,纳入财政预算,重点支持科技领军人才、青年学术和技术带头人以及各类急需人才的培养。四是加强基础性建设。密切结合测绘地信事业发展需要,加强对人才队伍建设发展重大课题的系统研究。重视和加强人才信息资源利用,加快建立完善各类人才信息库。建立对事业发展中人才资本运营与效用的监测评估机制,提高对人才供求的监测分析和预警能力,加强对人才资源与其它生产要素匹配情况的分析研究,逐步建立需求导向与政策导向相结合的人才供求动态匹配机制。五是营造良好环境。充分发挥电视、电台、报纸、刊物、网络等媒体的宣传作用,大力宣传测绘地理信息人才队伍建设先进典型、先进经验,在全社会形成关心、尊重测绘地理信息人才的氛围,共同营造尊重知识、尊重人才、崇尚技能、鼓励创造的良好环境和用人导向。激励广大干部职工立足本职、爱岗敬业、学习成才,促进人才辈出。(何燕君)